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[구직자 취업불안감]

1. 취업이 안 될 것 같은 불안감을 느끼시나요?

• 그렇다
• 아니다

1-1. 불안감을 느끼는 이유는 무엇인가요? (중복선택가능, 최대2개)

• 인터넷,TV를 통해 취업이 어렵다는 뉴스를 접할 때
• 서류,면접 전형 등에서 불합격 통보를 받을 때
• 나만 빼고 주위 지인들이 취업에 성공할 때
• 내가 무슨 일을 하고 싶은지 모를 때
• 부모님,지인들이 내 취업을 걱정할 때
• 내 스펙이 부족하다고 느껴질 때
• 수도권에 비해 비교적 취업 정보,지원이 부족하다고 느껴질 때
• 자소설을 작성하고 있을 때
• 신입 채용 임에도 경력 지원자를 우대하는 공고를 볼 때
• 기타  

1-2. 취업 불안감 어떻게 해소하세요? (중복선택가능, 최대2개)

• 인턴 근무 등 꾸준히 스펙을 쌓는다
• 취업한 선배,지인들과 상담한다
• 취미생활을 하며 잠시나마 취업생각을 떨친다
• 드라이브,여행 등 기분 전환을 한다
• 취업 전문가 강연을 듣거나,취업 사교육을 받는다
• 해소하지 못했다(취업성공 시까지 꾸준히 불안할 것 같다)
• 기타  

2. 막연한 불안감에 구직, 취업활동을 중단하거나 포기한 경험이 있나요?

• 그렇다
• 아니다

3. 취업준비를 하며 가장 도움받고 싶은 부분은 무엇인가요? (중복선택가능, 최대2개)

• 명확한 진로 설정을 위한 멘토링
• 정확한 스펙 진단
• 이력서,자기소개서 첨삭
• 면접 교육,스터디
• 채용공고,기업분석 정보 제공
• 면접 대비 복장 등 스타일링
• 취업 선배들의 스펙,면접 질문 등 실제 합격자료
• 취업전문가 강연
• 기타  

[직장인 인사평가, 연봉협상 만족도]

1. 귀하 회사는 직원의 업무성과를 평가하는 인사평가제도를 운영하고 있나요?

• 그렇다
• 아니다

1-1. 2018년 하반기 인사평가 마무리 됐나요?

• 그렇다
• 아니다

1-2. 상반기 인사평가 결과 어떻게 생각하세요?

• 매우 만족
• 만족하는 편
• 보통
• 불만족하는 편
• 매우 불만족

1-3. 인사평가 후 귀하의 상태는 어떤가요?

• 만족스러운 결과에 동기부여가 됐다
• 업무 성과를 인정받은 것 같아 뿌듯하다
• 매년 형식적인 인사평가,덤덤하다
• 직장 내 인맥관리의 중요성을 새삼 느꼈다
• 결과에 대한 실망감으로 의욕을 상실했다
• 성과를 빼앗긴 것 같아 비참하고 절망스럽다
• 기타  

1-4. 근무중인 회사 인사평가제도 합당한가요?

• 공정하고 합당하다
• 공정하고 합당한 편이라 생각한다
• 다소 불합리한 면이 있다고 생각한다
• 불공정하고 합당하지 않다(회사 평가를 받아들이기 어렵다)

1-5. 인사평가제도를 불합리하다고 느끼는 이유는 무엇인가요? (중복선택가능, 최대2개)

• 인사평가제도 자체가 허술하고 미흡해서
• 인맥 위주의 주관적인 평가여서
• 평가제도에 만족하는 직원이 극소수여서
• 노조원 등 특정 직원을 우대하는 경향이 있어서
• 여성,사원급 등 특정 그룹에 하위고과가 집중돼서
• 직군,업무특성을 무시하고 획일화 된 기준으로 평가를 진행해서
• 별도의 피드백 적용 없이 매년 같은 방식으로 진행돼서
• 기타  

2. 인사평가제도가 필요하다고 생각하시나요?

• 꼭 필요하다(동기부여에 도움된다)
• 필요한 편이다
• 보통이다
• 필요하지 않은 편이다
• 전혀 필요하지 않다(동기부여와 관련 없다)

3. 올해 연봉협상 완료했나요?

• 그렇다
• 아니다

3-1. 연봉협상 결과에 만족하시나요?

• 그렇다(만족)
• 보통
• 아니다(불만족)

3-2. 올해 연봉협상 결과는 어떤가요?

• 올랐다(인상)
• 안 올랐다(동결)
• 오히려 줄었다(삭감)

3-3. 지난해 대비 얼마나 올랐나요?

• 약 1%
• 약 2%
• 약 3%
• 약 4%
• 약 5%
• 약 6%
• 약 7%
• 약 8%
• 약 9%
• 약 10%
• 기타   %

3-4. 지난해 대비 얼마나 줄었나요?

• 약 -1%
• 약 -2%
• 약 -3%
• 약 -4%
• 약 -5%
• 약 -6%
• 약 -7%
• 약 -8%
• 약 -9%
• 약 -10%
• 기타   %

3-5. 올해 연봉협상은 어떤 방식으로 진행됐나요?

• 회사 기준에 따라 결과를 정한 뒤,동의를 위한 개별면담 진행
• 개별면담을 통한 인상률 협상
• 전 직원 일괄비율 적용 후 통보
• 개인별 차등비율 적용 후 통보
• 기타  

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• 공기업,공공기관
• 외국계기업
• 중소기업